RPO & PRE-EMBAUCHE

Dans un monde il faut plus que jamais allier performance économique et flexibilité, l’externalisation de la fonction de recrutement ou RPO, se présente comme un bon moyen pour diminuer vos charges fixes au profit de charges variables et donc ajustables.

Le RPO permet en outre une véritable maîtrise des délais et des risques, comme la nécessité de gérer les problématiques de non-discrimination, la confidentialité, la gestion des candidatures recommandées, la capacité à attirer des candidats qui spontanément ne se seraient pas dirigés vers l’entreprise…

EVOLIS Consulting peut détacher dans vos locaux un expert en recrutement qui aura accès à distance à l’ensemble de nos ressources et de nos outils de sourcing afin de répondre à vos problématiques de recrutement dans le cadre d’une forte montée en charge sur un projet, ou de la mise en place d’un nouveau service.

Notre cellule de recrutement spécialisée depuis son origine dans les domaines IT & Ingénierie peut aussi prendre en charge et de manière packagée (mise à disposition de recruteurs expérimentés, d’outils, de locaux, de nos CVthèques…) une internalisation de votre service recrutement au sein d’EVOLIS Consulting.  

Vous vous concentrez ainsi sur le pilotage de la politique de recrutement au service des objectifs de votre entreprise, et déléguez l’ensemble du processus de recrutement qui va de la prise de brief chez le client interne, jusqu’au suivi d’intégration du candidat recruté, en passant par la recherche, la sélection, la prise de références ou l’accompagnement dans la prise de décision…

Cette capitalisation depuis plusieurs années nous permet d’assurer des recrutements de qualité en mettant en exergue l’homogénéité et l’objectivité des conseils d’un cabinet comme le notre.